为大力推进“人才强县”试点工作，尤其为县域经济社会事业高质量发展提供智力支持和人才支撑，明溪县委组织部采取“走出去、请进来”方式，精准拜师学艺。

一方面，“走出去”登门拜师。县委组织部以现场对接“6.18”为契机，专门派出人才工作组于6月20日走访了省委组织部，请教人才处工作经验丰富的正处级调研员林忠庭副处长，由他对明溪人才工作进行“面对面”精准把脉。通过听取有关人才工作情况后，林副处长当场开出了做好人才工作的“药方”，即分类施策、问题导向以及分步推进等三项指导性意见，要求明溪县及时做好产业类、社会民生类等人才基础性数据的收集、归纳和梳理，找准症结以及提出拟破解的思路。

另一方面，“请进来”现场授艺。经过县委组织部后续跟进邀请，林忠庭副处长于6月27日深入明溪县教育局、县总医院，采取召开座谈会和个别访谈等方式，“零距离”了解了明溪教育、医疗卫生和产业人才等队伍建设情况，并提出了针对性较强的工作思路，比如，教育类人才，重点要做好高层次教师人才的引进、现有教师人才的培养以及提升重点年级教师的教学水平等工作，从而进一步提升全县教师人才队伍水平。